Skip to main content

O prawie pracy mo偶na pisa膰 wiele…. i d艂ugo 馃槈 Poni偶ej kilka s艂贸w o ostatnio wprowadzonych zmianach.

Elastyczna organizacja pracy
– Elastyczna organizacja pracy obejmuje: prac臋 zdaln膮, przerywany system czasu pracy, system pracy weekendowej, system skr贸conego tygodnia pracy, ruchome (zmienne) rozk艂ady czasu pracy z art. 140(1) k.p., indywidualne rozk艂ady czasu pracy, obni偶enie wymiaru czasu pracy;
– Do z艂o偶enia wniosku o elastyczn膮 organizacj臋 pracy uprawniony jest pracownik wychowuj膮cy dziecko do uko艅czenia przez nie 8. roku 偶ycia;
– Wniosek sk艂adany jest postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie kr贸tszym ni偶 21 dni przed planowanym rozpocz臋ciem korzystania z elastycznej organizacji pracy;
– Pracodawca rozpatruje wniosek, bior膮c pod uwag臋: potrzeby pracownika, termin oraz przyczyn臋 konieczno艣ci korzystania z elastycznej organizacji pracy, potrzeby i mo偶liwo艣ci pracodawcy, w tym konieczno艣膰 zapewnienia normalnego toku pracy, organizacj臋 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika;
– Pracodawca jest obowi膮zany poinformowa膰 pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzgl臋dnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzgl臋dnienia wniosku, albo o innym mo偶liwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy ni偶 wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

Masz pytania?

Skontaktuj si臋 z nami i przekonaj si臋, w jaki spos贸b mo偶emy Ci pom贸c.