Świadectwa pracy – nowe obowiązki pracodawcy

Nowelizacja rozporządzenia dotyczącego świadectwa pracy była niezbędna w kontekście uwzględnienia w treści świadectwa pracy ostatnich zmian w prawie pracy dotyczących wdrożenia pracy zdalnej –od 7 kwietnia 2023 r. oraz dyrektywy unijnej Work-Life Balance – od 26 kwietnia 2023 r.

Świadectwa pracy – nowe obowiązki pracodawcy

Poniżej przedstawiamy nowe informacje, które zgodnie z przepisami pracodawca dodatkowo powinien zamieszczać w świadectwie pracy:
1) w ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy – liczba dni lub godzin zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (art. 1481 Kodeksu pracy – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej przysługuje pracownikowi w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym),
2) w ust. 6 pkt 3 świadectwa pracy – liczba dni urlopu opiekuńczego wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (art. 173(1) Kodeksu pracy – urlop opiekuńczy przysługuje pracownikowi w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym),
3) w ust. 6 pkt 10 świadectwa pracy – liczba dni wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (art. 67(33) Kodeksu pracy – okazjonalna praca zdalna przysługuje na wniosek pracownika w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym).

Od kiedy nowe informacje muszą znaleźć się w świadectwie pracy?

Pracodawcy są zobowiązani do wystawiania świadectw pracy zawierających nowe informacje już od dnia wejścia w życie znowelizowanych przepisów Rozporządzenia.
Informacje te są niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy przez kolejnego pracodawcę, który będzie zatrudniał pracownika w tym samym roku kalendarzowym, w którym ustal stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy.